Szanowni Rodzice !

Informuję, że w dniach 18 – 23 kwietnia 2019 r. trwać będzie przerwa świąteczna wiosenna. W tym czasie nie ma w szkole zajęć dydaktycznych oraz wychowawczo-opiekuńczych.

Z uwagi na trwający strajk nauczycieli, informacje dotyczące organizacji pracy szkoły po przerwie świątecznej będą przekazane za pośrednictwem i-dziennika i strony internetowej szkoły.

Z okazji zbliżających się świąt życzę Państwu zdrowych, pogodnych Świąt Wielkanocnych, przepełnionych wiarą, nadzieją i miłością.
Radosnego, wiosennego nastroju, serdecznych spotkań w gronie rodziny i wśród przyjaciół

 

Z poważaniem

Elżbieta Zapłata-Szwedziak

Egzamin ósmoklasisty to czas podsumowania 8 lat nauki uczniów naszej szkoły. Te trzy dni były bardzo emocjonujące oraz stresujące. Jednak jesteśmy przekonani, że poszło Wam bardzo dobrze. 

Dnia 16.04.19r. klasy I-III wraz z wychowawcami wybrały się na wycieczkę do Torunia.

Nasza przygoda rozpoczęła się o 8:00, gdy pożegnaliśmy rodziców i weszliśmy na pokład dwupiętrowego autokaru. Zaraz po wyruszeniu poznaliśmy Pana Rafała – pilota i przewodnika wycieczki i Pana Roberta – przewodnika, którzy zadbali o rozrywkę. Na początku oglądaliśmy film o Toruniu, po którym odpowiadaliśmy na pytania, za prawidłową odpowiedź były nagrody. Dzięki temu mogliśmy dowiedzieć się dużo ciekawostek na temat tego miasta. Następnie śpiewaliśmy znane i lubiane piosenki z podkładem muzycznym i tekstem. Po 3 godzinach podróży przejeżdżając przez 900 metrowy most nad Wisłą dotarliśmy do Torunia. Najpierw wybraliśmy się do planetarium mijając krzywą wieżę. W planetarium oglądaliśmy niebo nocą z tysiącem mieniących się gwiazd, a także dowiedzieliśmy się czym zajmuje się astronom, jakie planety okrążają słońce. Kolejnym punktem wycieczki był pomnik flisaka, a także kot, umieszczony na szczycie budynku, oba pomniki tworzą historię tego miejsca. Po obiedzie odbyliśmy warsztaty piernikowe pod czujnym okiem mistrza piernikarskiego oraz wiedźmy korzennej. Nie zabrakło też okazji by nabyć pamiątki z tego niezwykle urokliwego miasta. Ostatnim punktem wycieczki były ruiny zamku krzyżackiego. Pełni wrażeń i bogatsi o nową wiedzę wyruszyliśmy do domu. W drodze powrotnej mogliśmy obejrzeć film „Minionki 2”. O godzinie 20:00 szczęśliwie dotarliśmy do Dąbrowy. To był wspaniale spędzony dzień!

Szanowni Państwo,

Z przeprowadzonego w naszej szkole referendum strajkowego wynika, że większość 94% pracowników placówki opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji strajkowej. W związku z powyższym zachodzi uzasadniona obawa, że wraz z rozpoczęciem w szkole akcji strajkowej planowanej od 8.04.2019 r. dyrektor nie będzie miał możliwości zapewnienia opieki dzieciom i uczniom.
Zwracamy się zatem do Państwa z prośbą o zapewnienie dzieciom opieki i zapoznanie się z zamieszczoną niżej informacją dla rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli, w których odbędzie się strajk. Dodam jeszcze, że sytuacja jest dynamiczna i różne scenariusze mogą mieć miejsce. O rozwoju sytuacji będziemy Państwa na bieżąco informowali przez e-dziennik.

Z wyrazami szacunku,
Dyrektor Szkoły
Elżbieta Zapłata-Szwedziak

INFORMACJA dla rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli, w których odbędzie się strajk.
Rodzic ucznia do lat 8
Informujemy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632).
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika. Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, szkole, do którego/ej uczęszcza dziecko pracownika). O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.
Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust.1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.). Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru składki (art 35 ust. 1 ww. ustawy). Powyższe uprawnieni przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym mogą zapewnić dziecku opiekę.
By uzyskać zasiłek opiekuńczy trzeba złożyć u pracodawcy lub w ZUS oświadczenie o nieoczekiwanym zamknięciu placówki oraz odpowiedni wniosek (Z-15A)

Rodzic ucznia do lat 14
Każdemu rodzicowi pracującemu na umowę o pracę przysługują 2 dni na opiekę nad dzieckiem zdrowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - art. 188 Kodeks Pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)

Rodzic każdego ucznia
Urlop na żądanie - pracownik nie musi wcześniej uzasadniać z przełożonym wolnego, trzeba go jednak uprzedzić w konkretnym dniu, że nie będzie nas w pracy - art. 1672 Kodeks Pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)
Istnieje oczywiście też możliwość wzięcia urlopu wypoczynkowego.